Manager Finance & Control

Over gro-up

gro-up is een commercieel - maatschappelijke organisatie. Een organisatie met een missie: de wereld een stukje mooier maken voor kinderen in nauwe samenwerking met gezin en buurt. gro-up  is actief in kraamzorg, kinderopvang, onderwijs, jeugdhulp en buurtwerk.  Met 3000 medewerkers op ruim 300 locaties maken ze het verschil voor kinderen, gezinnen en buurten.

gro-up is ontstaan door de samenwerking tussen diverse o.a. maatschappelijke organisaties. Vroeger onder de naam SWK groep, sinds februari 2022 als gro up. De organisatie is sterk in ontwikkeling. Het hoofdkantoor zal steeds meer een leidende rol gaan pakken, daarnaast gaan functioneren als een shared service centrum waar de samenhang tussen de verschillende bedrijfsonderdelen van gro-up, van HR tot IT en Marketing leidt tot een sterke centrale organisatie die zorgt dat de collega's in het veld zich volledig kunnen focussen op kind, gezin en buurt. In het vertrouwen dat ze ontzorgd zijn en de organisatie kan groeien en bloeien. Daarbij zal de organisatie zich steeds meer van taakgericht tot oplossings- en outputgericht ontwikkelen.

gro-up kenmerkt zich als een mensgerichte organisatie met een grote bereidheid om met elkaar resultaten te bereiken. Daarnaast is er veel ruimte voor eigen initiatief.

Voor de business-unit Processen zijn we op zoek naar een:

 

Manager Finance & Control

Een bouwer met visie op finance & control

 

De uitdaging

In deze rol ben je een bouwer. Je zorgt ervoor dat de basis verder op orde komt en de processen, structuren, organisatie en medewerkers klaar zijn voor de toekomt. Een toekomst waarbij de prioriteit zal zijn om de gro-up organisatie te voorzien van juiste, volledige en tijdige rapportage. Daarvoor zal er nog wel een en ander moeten gebeuren, zo zal er een selectie moeten worden gemaakt voor een ERP-systeem, werkprocessen worden ontwikkeld en moeten de medewerkers worden gecoacht en ontwikkelt zodat zij ook precies weten wat ze moeten doen en wat er van ze verwacht wordt. De werkprocessen zijn afdeling overstijgend. Zo wordt er intensief samengewerkt met afdeling HR/ personeelsadministratie en inkoop. Dit vraagt om een heldere visie van de manager en een ‘handen uit de mouwen’ mentaliteit.

Je gaat een belangrijke rol spelen in de positionering van business control binnen de gro-up organisatie. Voor een deel van de organisatie is deze afdeling nog onbekend en het is aan jou en je team om de waarde van business control te laten zien. In woorden en daden.

Daarnaast ben je het ‘financieel geweten’ van gro-up en geef je leiding aan de afdeling Finance & Control. Jij bent de verbindende factor. Inspirerend en coachend coördineer je de werkzaamheden en haal je het beste in je collega’s naar boven. Samen zorgen jullie ervoor dat de afdeling naar een hoger niveau wordt getild.

Kortom, met jouw kennis, energie, leiderschapskwaliteiten en visie zorg je voor efficiënte processen en dienstverlening. Je bent in staat om verbanden te leggen en een visie te ontwikkelen. Natuurlijk adviseer je ook de directie proactief om goede keuzes te maken. Jouw stuurinformatie zorgt ervoor dat de organisatie haar ambitieuze doelstellingen realiseert.

 

Plaats in de organisatie

Jouw afdeling bestaat uit 2 teams;

Team Business Control; zij verzorgen de fiscale aangifte en jaarrekeningen, zijn verantwoordelijk voor het opstellen van rapportages en het uitvoeren van diverse financiële analyses en adviseert de business in het kader van de uitvoering van de planning & control cyclus. Ook speelt het team een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van rapportages vanuit het datawarehouse. Dit team bestaat nu uit twee medewerkers maar zal op korte termijn uitgroeien tot een team van 5 medewerkers.
Team Grootboek verzorgt de grootboekadministratie. Dit team bestaat uit 8 medewerkers.
In jouw functie leg je verantwoording af aan de directeur processen en je bent onderdeel van het MT en draagt in die hoedanigheid bij aan de ontwikkeling van de gro-up organisatie.

 

Jouw Profiel

Jij voelt je op je plek in een organisatie met veel dynamiek. Een maatschappelijk relevante organisatie waarin je mee bouwt aan de ontwikkelingen van mensen, processen en kennis. Waar je bijdraagt aan de professionalisering van de organisatie. Je bent een belangrijke sparringpartner voor de directie van gro-up.

Je beschikt over;

Een relevante hbo/wo-opleiding (bij voorkeur in de richting van accountancy/bedrijfseconomie of bedrijfskunde). een gedegen financiële achtergrond.
Meer dan 5 jaar als leidinggevende van een financiële afdeling.
Ervaring met het leiden van het implementatieproces van een financiële systeem.
Actuele kennis van fiscale wet- en regelgeving is een pre.
 

Jouw competenties

Je herkent jezelf in de volgende competenties:

·        Visie

·        Leiderschap

·        Energie

·        Probleemanalyse

·        Plannen & Organiseren

 

Wat gro-up jou biedt

Gro-up maakt met 3000 collega’s –in allerlei specialismen - het verschil voor kinderen en hun ouders/opvoeders. Zo’n brede organisatie betekent ook iets voor je groeikansen. Verder bieden ze jou:

Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.200,- en maximaal € 6.600,- op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van kennis en ervaring.
Loopbaanbudget (LBB) om opleidingen en studies te volgen.
Een individueel keuzebudget (IKB) van minimaal 17% waarmee je zelf kiest wanneer je jouw vakantiegeld en dertiende maand ontvangt. Je kunt ook kiezen om er vrije dagen van te kopen.
Een pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg & Welzijn.
Hybride werken, deels werken op kantoor en deels thuis werken.
Leuke gratis activiteiten via onze activiteitenkalender zoals sporten onder werktijd en verschillende workshops.
Als een sterke werkgever kan gro-up je een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden bieden, met o.a. een fietsplan, collectieve verzekeringen, een thuiswerkvergoeding en een regeling voor thuiswerkmiddelen.