Arbeidsmarktmarketeer

Over gro up

gro up is een commercieel - maatschappelijke organisatie. Een organisatie met een missie: de wereld een stukje mooier maken voor kinderen in nauwe samenwerking met gezin en buurt. gro-up  is actief in kraamzorg, kinderopvang, onderwijs, jeugdhulp en buurtwerk.  Met 3000 medewerkers op ruim 300 locaties maken ze het verschil voor kinderen, gezinnen en buurten.

gro-up is ontstaan door de samenwerking tussen diverse o.a. maatschappelijke organisaties. Vroeger onder de naam SWK groep, sinds februari 2022 als gro up. De organisatie is sterk in ontwikkeling. Het hoofdkantoor zal steeds meer een leidende rol gaan pakken, daarnaast gaan functioneren als een shared service centrum waar de samenhang tussen de verschillende bedrijfsonderdelen van gro up, van HR tot IT en Marketing leidt tot een sterke centrale organisatie die zorgt dat de collega's in het veld zich volledig kunnen focussen op kind, gezin en buurt. In het vertrouwen dat ze ontzorgd zijn en de organisatie kan groeien en bloeien. Daarbij zal de organisatie zich steeds meer van taakgericht tot oplossings- en outputgericht ontwikkelen.

gro-up kenmerkt zich als een mensgerichte organisatie met een grote bereidheid om met elkaar resultaten te bereiken. Daarnaast is er veel ruimte voor eigen initiatief.

Voor de afdeling Merkmakers (Marketing) zijn wij voor hen op zoek naar een:

ARBEIDSMARKTMARKETEER

Een waarmaker

De functie

De arbeidsmarkt verandert. Dit vraagt om flexibiliteit en aanpassing, zoals het nog beter aansluiten bij de wensen van onze doelgroepen. En daarom zoekt gro-up een creatieve en proactieve marketeer. Iemand die zijn of haar plannen en ideeën weet waar te maken.

Je werk is gericht op de werving en behoud van de medewerkers van gro up. Hiervoor zal je onder andere nauw samenwerken met de collega’s van HR o.a. team Recruitment. Je maakt innovatieve cross mediale plannen om nieuwe collega’s bekend te maken met gro-up en te verleiden om bij hen te komen werken. Je bent mede verantwoordelijk voor de arbeidsmarktstrategie en verantwoordelijk voor de ontwikkeling, coördinatie en realisering van het arbeidsmarktplan. Denk aan wervingscampagnes, optimalisatie van de werkenbij-website en de candidate journey. Jij trekt initiatieven makkelijk naar je toe en deinst er niet voor terug om nieuwe dingen uit te proberen. Jij bent de verbindende schakel tussen de afdeling gro-up Merkmakers en de verschillende domeinen, en in het bijzonder de afdeling HR. Zowel in- als extern weet jij mensen te enthousiasmeren en mee te krijgen. Je bouwt mee aan het merk gro up. Kortom, een uitdagende job waarin jij, in deze krappe arbeidsmarkt, echt het verschil kan maken en waarin de impact van jouw activiteiten erg groot zal zijn op het succes van gro up.

Plaats in de organisatie

De afdeling gro-up Merkmakers is verantwoordelijk voor alle activiteiten die zorgen voor een goede merkbeleving bij de verschillende doelgroepen en binnen de eigen organisatie. Met als doel het merk gro-up top of mind te laten zijn bij externe stakeholders waarbij de verkoop van hun diensten en producten wordt gestimuleerd. En dat doen ze door een stevige merkidentiteit neer te zetten waardoor hun interne stakeholders met trots het merk uitdragen, dat alle domeinen vertegenwoordigt en samen de totale dienstverlening van gro-up vormt.

Jouw profiel

Jij bent in staat om meerdere ballen hoog te houden. Natuurlijk ben je op de hoogte van alle trends en ontwikkelingen op het gebied van de arbeidsmarkt en marketing. Je hebt goede adviesvaardigheden, bent dienstverlenend en enorm taalvaardig. Daarnaast beschik je over:

Een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van marketing en communicatie.

Meerdere jaren ervaring met (arbeidsmarkt)marketing.

Een goed analytisch vermogen voor het vertalen van de behoeften naar een project, content of activiteit.

Jouw competenties

Je herkent jezelf in de volgende competenties:

Durf

Proactief

Creatief

Zelfstandig

Plannen en organiseren

 

Wat gro-up jou biedt

Je komt terecht in een fijn hecht team. Tegelijk ben je deel van iets groters: gro-up waar we met 3000 collega’s –in allerlei specialismen - het verschil maken voor kinderen en hun ouders/opvoeders en de buurt. Zo’n brede organisatie betekent ook iets voor je groeikansen. Verder bieden ze jou:

Een bruto maandsalaris van minimaal € 2.956,- en maximaal € 4.358,- op basis van een 36-urige werkweek (cao Sociaal Werk, schaal 9), afhankelijk van kennis en ervaring. Je mag 4*9 werken.

Loopbaanbudget (LBB) om opleidingen en studies te volgen.

Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je zelf kiest wanneer je jouw vakantiegeld en dertiende maand ontvangt. Je kunt ook kiezen om er vrije dagen van te kopen.

Een pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg & Welzijn.

Als een sterke werkgever kan gro-up je een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden bieden, met o.a. een fietsplan, collectieve verzekeringen, een thuiswerkvergoeding en een regeling voor thuiswerkmiddelen.