Arbeidsmarkt Marketeer

Afdeling:   gro-up Merkmakers

De uitdaging

Trendwatching, data-analyses, doelgroeponderzoek, focus voor campagnes bepalen. Door jouw activiteiten wordt de continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening richting kind, gezin en buurt gewaarborgd doordat mensen graag bij gro-up willen (blijven) werken. De arbeidsmarkt is verandert en blijft veranderen. Hiervoor is het belangrijk om exact te weten wat er aan ontwikkelingen zijn en wat de behoeftes zijn van verschillende (interne) doelgroepen. Jouw werk is bepalend voor de arbeidsmarktstrategie.

Het aantrekken van medewerkers gebeurt op basis van jouw doelgroep-analyses en campagnes. Behoudt van collega’s wordt gerealiseerd doordat jij weet (op basis van marktonderzoek en data-analyses) wat hun behoeften zijn. Hiervoor zal je onder andere nauw samenwerken met de collega’s van HR; jij levert input voor het personeelsbeleid én recruitment. Je maakt innovatieve cross mediale plannen om potentiële collega’s (prospects en leads) bekend te maken met gro-up en te verleiden om bij hen te komen werken.

Je bent mede verantwoordelijk voor de arbeidsmarktstrategie en verantwoordelijk voor de ontwikkeling, coördinatie en realisering van het arbeidsmarktplan. Denk aan wervingscampagnes, optimalisatie van de werkenbij-website en de candidate journey. Jij trekt initiatieven makkelijk naar je toe en deinst er niet voor terug om nieuwe dingen uit te proberen. Jij bent de verbindende schakel tussen de afdeling gro-up Merkmakers en de verschillende domeinen, en in het bijzonder de afdeling HR.

Zowel in- als extern weet jij mensen te enthousiasmeren en mee te krijgen. Je bouwt mee aan het merk gro-up. Kortom, een uitdagende job waarin jij, in deze krappe arbeidsmarkt, echt het verschil kan maken en waarin de impact van jouw activiteiten erg groot zal zijn op het succes van gro up.

Plaats in de organisatie

Je komt bij de afdeling ‘Merkmakers’ en zij zijn verantwoordelijk voor alle activiteiten die zorgen voor een goede merkbeleving bij de verschillende doelgroepen én binnen de eigen organisatie. Daarbij worden digital, data en content steeds belangrijker. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het neerzetten van een stevige merkidentiteit, zodat enerzijds meer mensen bekend raken met gro-up en anderzijds de huidige medewerkers trots zijn onderdeel uit te maken van de club.

De organisatie

gro-up is een organisatie met een missie: de wereld een stukje mooier maken voor kinderen in nauwe samenwerking met gezin en buurt. gro-up is actief in kraamzorg, kinderopvang, onderwijs, jeugdhulp en buurtwerk. Met 3000 medewerkers op ruim 300 locaties maken ze het verschil voor kind, gezin en buurt. De afdeling Merkmakers bestaat op volle sterkte uit 21 mensen en ze hebben veel kennis en uitvoerende mogelijkheden zelf in huis. Veel vrijheid om samen te creëren dus! 

Deze quote uit een interview met (je mogelijke collega) Carla is veelzeggend over de motivatie van de mensen:

“We hebben de toekomst in huis en daar doen we het voor”.

Een echte bijdrage willen leveren aan de ontwikkeling van een kind en jij doet dat door je doelgroep analyses, campagnes en marktonderzoek. Je kunt je voorstellen dat 3000 collega’s behouden met deze arbeidskrapte een behoorlijke focus vraagt qua marketing. Door jouw activiteiten wordt de continuïteit en kwaliteit van dienstverlening richting kind, gezin en buurt gewaarborgd doordat mensen graag bij gro-up willen (blijven) werken.

Voor meer informatie over gro-up: www.gro-up.nl.

Wie ben jij?

Een 'waarmaker'

• Marketeer die zelfstandig onderzoek doet en focus bepaalt qua contentcreatie en targeting van de doelgroepen
• Jij bent in staat om meerdere ballen hoog te houden en je gaat zelfstandig op onderzoek uit om zaken te organiseren.
• Natuurlijk ben je op de hoogte van alle trends en ontwikkelingen op het gebied van de arbeidsmarkt en marketing.
• Je hebt goede adviesvaardigheden, bent dienstverlenend en enorm taalvaardig.
• Je vindt het prettig én bent in staat om met veel vrijheid om te gaan in je functie. 
• Bovenal combineer je nieuwsgierigheid met het vertalen naar resultaatgerichte acties (zonder gedachte wat proberen op hoop van zegen past jou niet)

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van marketing en communicatie.
• Meerdere jaren ervaring op tactisch niveau; coördinatie en focusbepaling in marketingprojecten en doelgroepanalyse.
• Een goed analytisch vermogen voor het vertalen van de behoeften naar een project, content of activiteit.

Jouw competenties

• Durf
• Proactief
• Creatief
• Zelfstandig
• Plannen en organiseren
• Resultaatgericht

Wat gro-up jou biedt:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.500,- - €5.000,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Loopbaanbudget (LBB) om opleidingen en studies te volgen;
• Individueel keuzebudget (IKB) waarmee je zelf kiest wanneer je jouw vakantiegeld en dertiende maand ontvangt. Je kunt ook kiezen om daar vrije dagen van te kopen;
• Pensioenregeling bij Zorg & Welzijn;
• Een goede werk-privé balans met de mogelijkheid om thuis te werken (inclusief thuiswerkvergoeding en -middelen) en je mag 4 x 9 uur werken.;
• Reiskostenvergoeding;
• Een omgeving waarbij je mag pionieren en mag bouwen aan ‘de toekomst’.
• Als een sterke werkgever kan gro-up je een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden bieden, met o.a. een fietsplan, collectieve verzekeringen en een goed pensioen.

Bereikbaarheid

gro-up ligt naast een metrohalte met een rechtstreekse verbinding van Rotterdam Centraal. Daarnaast is het ook mogelijk om met de auto of met de fiets te komen.

Planning sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:

1. Interview met MASE consultant: Robert Jan Prins of Viktor van Iersel
2. Eerste interview met gro-up
3. Tweede interview met gro-up

Ben jij deze Arbeidsmarkt Marketeer?
Neem dan contact met ons op via het interesseformulier of rechtstreeks:
Mase International - 040-3043333 - info@mase-international.nl - mase-international.nl