Waarom wij leiderschap zo'n mooi thema vinden

07-05-25

Waarom leiderschap mij blijft fascineren

Al vanaf mijn eerste schreden in mijn carrière ben ik geboeid door het thema leiderschap. Vooral in laatste jaren als executive search consultant raakt ik nog meer geïntegreerd door de mensen die in staat blijken om hun visie over te brengen, te inspireren en in beweging te krijgen. Of het nu gaat om een leiderschapsrol in het publieke domein of een accountmanagers positie het private domein.

Leiderschap niet gebonden is aan een functie, branche of hiërarchisch niveau. Echt leiderschap gaat voor mij verder dan het uitzetten van een koers of het behalen van resultaten. Het is het vermogen om een visie te delen, mensen te motiveren en samen te werken aan oplossingen die ertoe doen. Leiders zijn degenen die het verschil maken, juist door hun authenticiteit, empathie en daadkracht maar doen het elk op hun eigen manier.

Ook de manier waarop ze individueel omgaan met een veranderende wereld is fascinerend. Denk dan alleen maar aan digitalisering en de geopolitieke veranderingen.

In mijn werk ontmoet ik dagelijks professionals die deze kwaliteiten bezitten – of ernaar op zoek zijn. Het is telkens weer inspirerend om te zien hoe leiderschap een organisatie kan veranderen en mensen kan laten groeien.

Daarom ben ik actief als consultant rondom dit thema. Ik kan oprecht genieten van hoe mensen hun persoonlijke eigenschappen inzetten om bijvoorbeeld richting te geven of te overtuigen.

Wil meer weten over mijn kijk op leiderschap? Je kan me altijd bellen of een bericht sturen.

Robert Jan Prins

Why leadership continues to fascinate me

 From the very beginning of my career, I have been fascinated by the theme of leadership. Especially in recent years as an executive search consultant, I have become even more intrigued by the people who are able to convey their vision, inspire and get things moving. Whether it concerns a leadership role in the public domain or an account manager position in the private domain.

Leadership is not tied to a function, sector or hierarchical level. For me, true leadership goes beyond setting a course or achieving results. It is the ability to share a vision, motivate people and work together on solutions that matter. Leaders are the ones who make the difference, precisely through their authenticity, empathy and decisiveness, but they do it each in their own way.

The way in which they individually deal with a changing world is also fascinating. Just think of digitalization and geopolitical changes.

In my work, I meet professionals every day who possess these qualities – or are looking for them. It is always inspiring to see how leadership can change an organization and help people grow. That's why I'm active as a consultant on this topic. I can truly enjoy how people use their personal qualities to, for example, give direction or convince.

Want to know more about my view on leadership? You can always call me or send me a message.

Robert Prins