Onze werkwijze

Direct Search

Network Search

We benaderen kandidaten rechtstreeks (telefonisch of per email) nadat deze kort tevoren zijn getraceerd op basis van een aantal zoekcriteria waaronder zijn/haar huidige functietitel, werkervaring, bedrijfsverleden. Deze kandidaten zitten niet in onze database en worden dus “koud” benaderd.

Vervolgens wordt tijdens het gesprek door de executive searcher (headhunter) op basis van de verstrekte informatie over ervaring, opleiding, etc. besloten om wel of niet met de gevonden kandidaat verder in gesprek te gaan.

Hierbij stellen wij samen met de opdrachtgever een targetlist samen van bedrijven waar interessante kandidaten zich kunnen bevinden. Deze bedrijven worden door MASE International benaderd en de geschikte kandidaten daaruit geselecteerd.

Targetlist

Adverteren

Hierbij stellen wij samen met de opdrachtgever een targetlist samen van bedrijven waar interessante kandidaten zich kunnen bevinden. Deze bedrijven worden door MASE International benaderd en de geschikte kandidaten daaruit geselecteerd.

MASE International  plaatst automatisch al haar vacatures op haar website en zal deze delen onder haar netwerk op Linkedin en Facebook. Ook de consultants van MASE International zullen zorgen dat de vacature verspreid wordt onder zijn/haar netwerk. In overleg plaatst MASE International de advertentie op betaalde jobsite’s, kranten, vakbladen etc.

Wekelijks zal MASE International een overzicht overleggen waarin opgenomen is welke kandidaten er benaderd zijn, of er sprake is van interesse, wat hun huidige functie en werkgever is en of MASE International de kandidaat gesproken heeft. Dit geeft u een goed overzicht en de mogelijkheid om gedurende het search proces te interveniëren op het profiel en de propositie van uw bedrijf. Duidelijke open communicatie is voor ons erg belangrijk en zullen u dus ook goed op de hoogte stellen over de voortgang van de procedure.